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オフィスの生産性を向上させるために考えられることはさまざまです。リフォームやケーブルの整理、清掃などですが、意外に重要なのがトイレのリフォームです。

ある企業の調査によると、トイレの改善が仕事に良い影響を与えるとの回答は、女性で７割以上、男性でも５割以上に達するそうです。

トイレの設置数は労働安全衛生規則628条で定められていますが、事業規模の拡大で従業員数が増加した場合などでは、トイレに「並ぶ」事態になります。待ち時間は仕事上の「ロスタイム」にほかならず、また、従業員にとってはストレスになります。

しかも、この規則では、男性用・女性用トイレは区別されなければいけないことになっています。女子トイレは20人以内ごとに１個設置する規定になっていますが、当然、これを上回る数を設置するのが望ましいといえます。

トイレの数を増やす以外の対応策もあります。

一つに、休憩スペースをつくるなどして、トイレの個室を「休憩所」代わりに使うことを減らすことです。また、テレワークによる就業を増やすことで、オフィスでの就業を減らすこともあり得ます。

こうすることで、トイレの待ち時間を削減し、労働生産性の向上につなげることができます。

また、トイレに設置することが望ましい機能としては、以下のものがあります。

・しゃ音機能
トイレと執務空間の間のある壁や扉のしゃ音・防音機能を高めることです。扉を交換することが望ましいですが、最低限、断熱材で補強する方法もあります。

・擬音装置
いわゆる「音姫」です。排泄音を聞かれたくないため水を流すと、水道代がかかりますので、このコストを抑える意味でも有益です。

・スタイリングコーナー
女性の化粧直しだけでなく、男性も身だしなみを整えるスペースが別途あると、トイレの混雑を緩和できます。化粧品などの小物を入れておくための、小さな個人ロッカーを備えるとさらによいでしょう。

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