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最近のオフィストレンドの一つが、ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）です。「フリーアドレスじゃないの？」という疑問もあるかと思います。今回は、ABWについて解説します。

ABWを一言でいうと、業務内容だけでなく、心理状態などに対応して、従業員自らが働く時間と場所を自由に選ぶ仕事のスタイルです。

ABWは旧来の、個々の従業員専用のデスクでの就業スタイルと異なるのはもちろん、フリーアドレスとも異なります。

フリーアドレス・オフィスでは、従業員の私物はロッカーなどに収めた上で、オフィス内の好きな場所で働くスタイルになります。基本的に、オフィスへの出社・執務が前提になります。

これに対してABWは、自宅やカフェ、コワーキングスペースなどでの仕事も含みます。ですから、ABWは「オフィスづくり」というよりも「仕事のあり方」を示す概念だといえます。

ABWのメリット
ABWのメリットは、生産性の向上です。たとえば、作業に集中したいときは「図書館」、子供が病気の際には「自宅」など、執務環境を自由に選択できます。営業職をはじめ、出先での業務が多い業種には適しています。

オフィスでの執務者が少なくなるため、オフィスの維持にかかるコストを削減することもできます。

ABWのデメリット
一方のデメリットは、従業員の管理が難しくなることです。労働時間に応じた給与体系だと、残業代などの把握は非常に困難です。近年では「成果報酬制度」の導入が進んでいますが、これも計算が難しいものです。従業員間のコミュニケーションが低下しがちなのも、課題です。

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