働き方改革・ノマドワークの導入のために

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働き方改革が進展するなか、テレワークが普及しています。ただ、テレワークにおける主な働き場所は従業員の自宅となります。

広義のテワレークに含まれますが、自宅だけでなく喫茶店やファミリーレストラン、公園、公共施設、コワーキングスペースなど、自由な場所で働くことを「ノマドワーク」といいます。「ノマド」とは遊牧民のことで、かれらが定住しないことに基づきます。

このような働き方は、通勤時間など従業員の負担を減らすことができるとともに、子育てなどとの両立を図ることにつながるものでもあります。

ノマドワークは別名「モバイルワーク」と呼ばれますが、どの企業・オフィスにでも適しているとはいえません。プログラマーなど創造性が求められる人、フリーランスには適していますが、一般企業で導入するには注意が必要です。

まず、テレワーク導入の際も同様ですが、パソコンやタブレット端末、Wi-FI端末などの負担です。企業の情報システムにアクセスするにはセキュリティ上の対策は不可欠で、利用端末を登録できるようにもすべきでしょう。

最大の注意点は、従業員にWi-FI端末を支給することです。公共のWi-Fiは情報が漏えいする可能性があり、利用を避けるよう徹底することが必要です。最近のタブレット端末やスマートフォンでは「セキュリティの低い接続」と警告が表示されることがありますが、これは決して「脅し」ではありません。就業規則に「禁止」と明記するようにしましょう。

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