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前回、テレワークについて述べました。今回はその関連で、政府などの施策について紹介したいと思います。

新型コロナウイルスに伴う肺炎の拡大に伴い、厚生労働省は２月25日、「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」を発表しました。

その中では、以下のように述べています。

「患者・感染者との接触機会を減らす観点から、企業に対して発熱等の風邪症状が見らる職員等への休暇取得の勧奨、テレワークや時差出勤の推進等を強力に呼びかける。」

とはいっても、中小企業の場合、いきなり「明日からテレワーク」とはいきません。

厚労省は３月９日、新たにテレワークを導入する中小企業を支援するため、「新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース」を設け、申請を受け付けています。

東京都も３月５日、テレワークの導入に必要な機器やソフトウェア等の経費を助成する、事業継続緊急対策（テレワーク）助成金を発表しています。栃木県でも、同様の施策が行われることを期待したいと思います。

テレワークに関する情報は、日本テレワーク協会のサイトにまとめられています。参考にしてください。

現在のところ、いくつかの調査によると、テレワークを実際に推奨されているのは全従業員の５％程度、企業数でも10％程度と思われます。今回の「コロナ騒動」を通じて、中長期的に、テレワークが拡大していくと考えられます。

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