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前回、富士通による「オフィス半減」構想について紹介しました。これに続いて、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス」の「mixi」を運営し、「モンスターストライク」などのゲーム開発も行っているミクシィが発表を行いました。

発表によると、ミクシィは今後、オフィスでの就業を基本としつつ、リモートワーク（テレワーク）を週３日まで認める方向です。実施時期は10月を予定しています。特徴は、「リモートワークが週の半分」ということではなく、逆に、「オフィスでの就業を基本とする」という点です。

IT（情報技術）業界というと、とかく合理性重視で、「リモートワークで何でもできる」と思われがちです。ところが、SNSはふだんの改善が求められるサービスですし、ゲーム開発の現場はクリエイティブ力が求められます。

現実には「顔を合わせて仕事をすること」が、従業員の創意を刺激する上で、非常に有効なのです。ミクシィ経営陣の判断は、この点を見越した上で、リモートワークとのバランスを取ろうとしているものと思われます。

併せて、「出社していない人に配慮したコミュニケーションを取る」などのガイドラインも設ける計画です。出社時間についても、フレックスタイム制のコアタイムを、通勤ラッシュの時間帯からずらす工夫をするそうです。

同社は、こうした就業スタイルを「マーブルワークスタイル」と名付けています。マーブルとは大理石のことで、白と黒の模様が混ざっている特徴を、オフィスでの就業とリモートワークのミックスに例えたものでしょう。

なお、ミクシィ本社は渋谷にあり、共用施設にはスタジオやマッサージ室、コンビニエンスストアなどがあります。社員食堂では、野菜１gが１円で食べられるなど、充実しています。就業用デスクはフリーアドレスではありませんが、昇降式で立った状態でも仕事が可能です。自席以外に、フォンブース式や飛行機のファーストクラスのような共有座席が用意されています。役員用の個室はなく、従業員と同じフロアで執務します。

ミクシィのこうしたオフィスづくりは、参考になるのではないでしょうか。

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