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コロナ禍をきっかけに「働き方改革」が急速に進展しました。残業規制などの制度面に加え、特に大きな変化として挙げられるのがテレワークの普及です。
テレワークにおける主な就業場所は、従業員の自宅となっています。

ノマドワークとは何か
テレワークの一形態として、自宅に限らず、
・喫茶店
・ファミリーレストラン
・公園
・公共施設
・コワーキングスペース
など、自由な場所で働くスタイルを「ノマドワーク」と呼びます。「ノマド（Nomad）」とは遊牧民を意味し、定住しない生活様式に由来しています。

このような働き方は、通勤時間の削減による負担軽減に加え、家事や子育てとの両立を可能にする点で大きなメリットがあります。

ノマドワーク（モバイルワーク）の注意点
ノマドワークは「モバイルワーク」とも呼ばれますが、すべての企業や職種に適しているわけではありません。プログラマーやデザイナーなど、創造性が求められる職種やフリーランスには向いていますが、一般企業で導入する際は慎重な検討が必要です。

特に重要なのが、
・パソコン・タブレット端末
・Wi-Fi端末
といった業務用IT機器の管理です。

テレワーク・ノマドワークにおけるセキュリティ対策
企業の情報システムに外部からアクセスする場合、セキュリティ対策は不可欠です。業務に使用できる端末を登録制にするなど、管理体制を整える必要があります。なかでも最大の注意点は、従業員にWi-Fi端末を支給することです。

自治体や民間企業が提供する公共Wi-Fiは、
・通信の暗号化が不十分
・第三者による盗聴や情報漏えいのリスク
があるため、業務利用は避けるべきです。ファストフードチェーンや商業施設の無料Wi-Fiが典型例といえるでしょう。

公共Wi-Fi利用は原則禁止が望ましい
最近のタブレット端末やスマートフォンでは、「セキュリティの低い接続」という警告が表示されることがあります。これは決して「脅し」ではなく、実際のリスクを示す重要な警告です。

企業としては、
・公共Wi-Fiの業務利用を禁止
・就業規則に明記
・社内周知を徹底
することが望まれます。

企業に適したWi-Fi環境の選択肢
ノマドワークに対応するためには、以下の方法が考えられます。
・各携帯電話キャリアが提供するモバイルWi-Fi端末の支給
・社用スマートフォンのテザリング機能の活用
業務内容や利用頻度に応じて、最適な方法を選びましょう。

セキュリティソフトと従業員教育も不可欠
Wi-Fi環境の整備と併せて、
・セキュリティソフトの導入
・常に最新版へアップデート
・従業員へのセキュリティ教育
を徹底することが重要です。適切なIT環境とルールを整備することで、安全で柔軟な働き方改革・ノマドワークの実現が可能になります。

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