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オフィスのデザインにおいて、カラーは重要な要素です。オフィスのカラーを変更するメリットを整理しましょう。

ます、ブランディングへの貢献です。企業ブランドにイメージカラー（コーポレートカラー）がある場合は、そのカラーを取り入れることでさまざまな効果を生むことになります。イメージカラーは企業の理念や事業内容を象徴する、もしくは関連があるものですから、従業員はもちろん、来客にも企業イメージを伝えることができます。

第二に、生産性の向上です。カラーは従業員のマインドに影響を与えるため、適切に使うことで、集中力の向上などを期待することができます。

オフィスデザインのカラーは、オフィスで働く従業員の心理状態に働きかけるため、使い方次第では集中力や想像力のアップを期待できます。たとえば赤色はエネルギーが湧きやすくなる、青色は新たなアイデアを生み出しやすくなるなどです。

近年は従業員がリラックスして働ける環境を整えるために、安らぎや癒しなどの効果が期待できる緑色をデザインに取り入れるオフィスも増えています。従業員の生産性を向上させるためには、オフィスデザインのカラーを工夫することが大切です。

一般的に、赤は「活発さ」や「情熱」を示し、気分を高める効果があります。刺激的なカラーであるため、アクセント的に使うことが重要です。

青は「知的」雰囲気や「信頼」を醸し出し、落ち着かせる効果が期待できます。リラックス効果もあるため、休憩スペースに適しています。

白は、「清潔」や「純粋」を示します。病院に最適なカラーです。また、白を使った空間は広く見えるため、天井や壁に使うことで圧迫感を緩和し、室内を明るく演出できます。

カラーは、従業員や来客に与えたいイメージを考えて選びましょう。

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