コーポレートカラーとオフィス(2)

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前回、「コポレートカラーは、社内外に会社の個性を明示し、目標の統一を図るもの」と述べましたが、会社の個性や目標はコーポレートアイデンティティ(CI)、ビジュアル・アイデンティティなどと呼ばれ、短く表現したものはコーポレート・スローガンとも呼ばれます。当然、言葉として表現されるものです。

たとえば、NTTドコモの赤色のロゴは、「ヒューマンタッチ」「未来感・明日」「安心・信頼」というブランドイメージを表現したものだそうです。こうした言葉をカラーに置き換えて表現することで、人びとに強いイメージを印象づけることをめざすわけです。

コーポレートカラーはロゴマークだけでなく、企業の看板、Webサイトのトップページや企業案内のパンフレット、社用封筒などで使用されるのが通常です。オフィス内でも、イスの背もたれ、机やドアなどのカラーで使われることが多いようです。

つまり、コーポレートカラーについて考えることは、CIを考えることと同じです。現状、CIがない企業であっても、何かしらの理念は存在していることと思います。それは、企業登記時の設立趣旨にもいくらかあらわれていると思います。

こちらを参考に、コーポレートカラーを決め、効果的に利用するようにしましょう。CI、コーポレートカラーの策定を基盤に、これと統一感のあるオフィスにすることで、企業は組織として一貫した存在となります。ひいては、職場を「事務所」から機能的な「オフィス」へと変革することが可能となるのです。

【栃木オフィス作り.com】はお客様との十分な打ち合わせの上で、コーポレートカラーを生かしたオフィスづくりをお手伝いさせていただきます。

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